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Nuestro software está diseñado para optimizar tanto el tiempo como los recursos humanos dedicados a la gestión del personal, permitiendo la generación automática de informes detallados que facilitan la realización de auditorías, ya sean internas o externas, de forma rápida y precisa.
Nuestro software contribuye a eliminar posibles conflictos relacionados con el registro de horas trabajadas, asegurando así el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente y promoviendo una cultura de transparencia que fortalece la confianza entre los empleados y la dirección.
El sistema no solo ayuda a evitar sanciones legales derivadas del incumplimiento normativo, sino que también se ofrece a un precio muy competitivo (Versión de escritorio totalmente gratuita), lo que supone una inversión mínima para garantizar la conformidad y el buen funcionamiento de la gestión del personal.
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, que regula el registro de la jornada laboral, todas las empresas están obligadas a registrar mediante sistemas informáticos la jornada de sus empleados.
Muchas empresas utilizan métodos tradicionales, como sistemas biométricos o tarjetas de fichaje, que pueden ser incompatibles, o haber quedado obsoletos ante las nuevas necesidades de control y accesibilidad que impone la nueva legislación.
Además, aún hay numerosas empresas que no cuentan con un sistema de registro de jornada moderno y eficiente, lo que puede generar incumplimientos legales e importantes sanciones por parte de la administración.
Nuestra solución cumple con esta normativa vigente, ofreciendo un sistema seguro que facilita el seguimiento diario de la jornada laboral y previene sanciones legales que pueden superar los 6.000€
Todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo la hora de inicio y fin de la jornada.
Los registros de la jornada laboral deben conservarse durante un mínimo de cuatro años y estar disponibles para empleados, representantes legales y la Inspección de Trabajo.
Esta obligación se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su categoría profesional o sector de actividad.
Los registros deben estar accesibles para los empleados y sus representantes legales, así como para la Inspección de Trabajo cuando lo soliciten.
Es fundamental garantizar la protección de los datos personales de los trabajadores en el registro de la jornada, cumpliendo con la normativa vigente en materia de protección de datos.
El incumplimiento de esta normativa puede conllevar sanciones económicas para la empresa, que pueden superar los 6.000 euros.
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El nuevo documento mensual y obligatorio que deberán dar todas las empresas a sus trabajadores cuando entre en vigor la reducción de jornada Leer noticia
11 de Febrero de 2025
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